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Head Hunting Legal

Sparkling People Services

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Encontramos el talento legal, fiscal y de compliance para empresas y despachos de abogados

Nuestros servicios han conseguido encontrar a cientos de candidatos idóneos para despachos de abogados y empresas nacionales e internacionales, con una vocación de permanencia en la organización. Encontramos a la persona o equipos que el cliente necesita, y llevamos al candidato al  nuevo proyecto profesional que le encaja.

Head Hunting Legal Clientes

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Coaching Profesional

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Sobre Nosotros

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Testimonios de Clientes

“Lo que más destacaría de ella, sería su involucración y el papel crucial que ha desarrollado como mentora y coach en la transición de la universidad a la vida laboral. Incluso una vez acabado el curso académico, Silvia estuvo constantemente atenta y dispuesta a ayudarme a encontrar un punto de partida desde el cual construir mi carrera”.

Antonio Roca, Alumni de la Universidad Francisco Vitoria, doble grado ADE y Relaciones Internacionales
2021

“Silvia me ayudó a elegir una opción profesional en la función pública. Con sus preguntas y reflexiones sobre el mercado jurídico pude tomar una decisión difícil y que me ha ayudado sin duda a seguir construyendo mi carrera profesional hasta la fecha”.

Socio de Derecho Administrativo en Firma de Servicios Profesionales
2020

"Silvia es capaz de orientarte con precisión para obtener el resultado deseado. Su experiencia como abogado en firmas internacionales y distintas jurisdicciones le confiere una visión privilegiada que le permite identificar lo que se espera de los abogados en un mercado que está en constante evolución”.

Santiago Roca, Special Legal Consultant, Antitrust, EU & Trade, Clifford Chance Washington
2020

"Tras años de experiencia directiva en diferentes puestos de administraciones públicas, intensos y con mucho desgaste, mi proceso de Coaching me ayudó a encontrar un nuevo sentido y motivación a mi día a día profesional".

Director de Asesoría Jurídica de Entidad Pública
2020

“Silvia es una excelente coach. Me ayudó a fijar un claro objetivo desde el inicio y trabajé con ella hasta conseguirlo”.

Marina Bugallal, General Counsel Legal & Governance EMEA, NEC Londres

"Desde la primera sesión Silvia ha sido clara, respetuosa, confidente, profesional, responsable, comprometida y me ha dado feedback valioso."

Cristina Esteban, Asociada Legal, Derecho Bancario, Deloitte “SparMadrid
2020

"Me ayudó a reflexionar por qué me gusta esta profesión, y, en consecuencia, fui capaz de identificar cuál debía ser mi siguiente paso".

Corporate Counsel de empresa multinacional, Madrid
2020

"El espacio de reflexión que me ayudó a crear Silvia supuso un punto de inflexión en mi carrera. Me permitió tomar conciencia de mis auténticas inquietudes y pasiones y dar forma desde ese nuevo entender a los objetivos que quería lograr".

Miguel González Inés, Managing Director, Regtech Solutions (Grupo Logalty)
2021

Sparkling People Services nace en 2020 como continuación del proyecto de head hunting legal de Silvia Pérez-Navarro iniciado en 2008, tras 14 años de ejercicio de la abogacía.

Concebimos nuestros servicios en función de las necesidades específicas de cada cliente. Consideramos que cada profesional (cada persona) y cada equipo u organización (cada sistema) es diferente y único, que tiene una luz que brilla con una chispa propia. Por ello necesita de un servicio único y exclusivo. Prestamos nuestros servicios con profesionalidad, honestidad, coherencia, eficiencia, respeto, cercanía y flexibilidad.

Preguntas Frecuentes

Estas preguntas abordan las preocupaciones, preguntas y objeciones más comunes que tienen de nuestros clientes. Esta sección la hemos diseñado para dar respuesta rápida y directa a vuestras preguntas. Si vuestras preguntas no están cubiertas en esta sección no dudes en contactarnos.
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda directa y selección de un profesional?
La búsqueda directa conlleva una búsqueda activa por parte del head hunter en el mercado (en nuestro caso, el legal), y se hace utilizando la red de contactos y el conocimiento de los profesionales y del sector, contactando directamente con los posibles candidatos. La selección, en cambio, consiste en publicar una oferta de trabajo solicitando la recepción de candidatos de forma genérica y pasiva, y el consultor filtra y selecciona a los candidatos adecuados, si los recibe. En Sparkling People Services únicamente llevamos a cabo búsquedas directas en el mercado, lo cual implica un servicio de máxima calidad y resultados.
¿Qué diferencia hay entre Coaching, Mentoring y Consultoría?

En Coaching no orientamos, sí propiciamos que el cliente se cuestione su perspectiva. En Mentoring se comparte la experiencia del mentor. En Consultoría se facilita y se interviene en la actuación de los equipos.

¿Cuánto dura un proceso de Coaching individual y uno de equipos?
El individual, aproximadamente, una media de entre 8 y 10 sesiones cada 15 días, y el de equipos, entre 6 y 12 meses en reuniones alternas del equipo.

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