La búsqueda directa conlleva una búsqueda activa por parte del head hunter en el mercado (en nuestro caso, el legal), y se hace utilizando la red de contactos y el conocimiento de los profesionales y del sector, contactando directamente con los posibles candidatos. La selección, en cambio, consiste en publicar una oferta de trabajo solicitando la recepción de candidatos de forma genérica y pasiva, y el consultor filtra y selecciona a los candidatos adecuados, si los recibe. En Sparkling People Services únicamente llevamos a cabo búsquedas directas en el mercado, lo cual implica un servicio de máxima calidad y resultados.