Sparkling People Services
Sparkling People ServicesEncontramos el talento legal, fiscal y de compliance para empresas y despachos de abogadosNuestros servicios han conseguido encontrar a cientos de candidatos idóneos para despachos de abogados y empresas nacionales e internacionales, con una...

Head Hunting Legal
Para buscar abogados, profesionales de compliance y asesores fiscales

Coaching Ejecutivo
Para conseguir un objetivo profesional individual o de un equipo
Sobre Nosotros
Sparkling People Services nace en 2020 como continuación del proyecto de head hunting legal de Silvia Pérez-Navarro iniciado en 2008, tras 14 años de ejercicio de la abogacía. Así, Silvia continuó al servicio del sector jurídico mediante servicios de Coaching Profesional Individual y de Equipos, de Orientación Profesional y de Identificación de Talento. En 2022 Silvia vuelve a prestar servicios de Head Hunting legal, que suma a los de Coaching y de Orientación Profesional iniciados en 2020.
Concebimos nuestros servicios en función de las necesidades específicas de cada cliente. Consideramos que cada profesional (cada persona) y cada equipo u organización (cada sistema) es diferente y único, que tiene una luz que brilla con una chispa propia. Por ello necesita de un servicio único y exclusivo. Prestamos nuestros servicios con profesionalidad, honestidad, coherencia, eficiencia, respeto, cercanía y flexibilidad.

Silvia Pérez-Navarro
«Sparkling People, Sparkling Teams»
Estudié Derecho porque me atraía conocer cómo se regulaba la sociedad y pensaba que me permitiría analizar, debatir y aportar soluciones. Dudaba entre Derecho y Filología Hispánica, debido a mi pasión por la literatura y la gramática. Siempre me interesaron las palabras, las conversaciones y las personas. También quería estudiar idiomas, viajar y conocer formas de pensar y culturas diferentes a la mía.
Además, quería hacer distintas cosas a lo largo de mi carrera profesional, de forma que al mirar hacia atrás el día de mañana me hiciesen sentir satisfecha y completa. Así que decidí dejar la abogacía y combiné mi conocimiento del Derecho y de la profesión de abogado con mi interés por las personas. Fundé y dirigí una firma de búsqueda de abogados en España. En esta etapa aprendí muchos más aspectos de la profesión de abogado, de los despachos y de las empresas. También me inicié en el apasionante mundo del Coaching y la Orientación Profesional.
Ahora pongo todo lo anterior al servicio de mis clientes, que siempre me han enriquecido tanto profesional y personalmente. También pongo a su servicio mi objetivo de seguir ayudándoles en la configuración y el liderazgo de sus equipos, y en su realización profesional, para contribuir a que se sientan satisfechos mientras hagan su camino y cuando vuelvan la vista atrás.

Silvia Pérez-Navarro
«Sparkling People, Sparkling Teams»
Decidí dejar la abogacía y combiné mi conocimiento del Derecho y de la profesión de abogado con mi interés por las personas. Ahora pongo todo lo anterior al servicio de mis clientes, así como mi objetivo de seguir ayudándoles en su realización profesional y en el liderazgo de sus equipos, para contribuir a que se sientan satisfechos mientras hagan su camino y cuando vuelvan la vista atrás.
Testimonios de Clientes
“Sparkling People, Sparkling Teams”
Head Hunting Legal
Para buscar abogados, asesores fiscales y profesionales de compliance
Coaching Ejecutivo
Para conseguir un objetivo profesional individual o de un equipo
Orientación Profesional
Para facilitar el cambio o la promoción en el ámbito jurídico, de compliance y fiscal
Preguntas Frecuentes
¿Qué diferencia hay entre Coaching, Mentoring y Consultoría?
En Coaching no orientamos, sí propiciamos que el cliente se cuestione su perspectiva. En Mentoring se comparte la experiencia del mentor. En Consultoría se facilita y se interviene en la actuación de los equipos.
¿Cuánto dura un proceso de Coaching individual y uno de equipos?
El individual, aproximadamente, una media de entre 8 y 10 sesiones cada 15 días, y el de equipos, entre 6 y 12 meses en reuniones alternas del equipo.
¿Cuántas sesiones se suelen necesitar en Orientación Profesional?
Entre 2 y 4, dependiendo de la necesidad y situación del cliente.
¿Puedo simultanear un programa de Coaching con uno de Orientación Profesional?
Sí, pues cada uno puede tener un objetivo diferente y que sean compatibles, o, incluso, complementarios.
Nuestras Noticias

Head Hunting Legal – Silvia Pérez-Navarro vuelve como cazatalentos legal con su propia firma.
Silvia Pérez-Navarro suma a los servicios que ya ofrecía de coaching legal en Sparkling People Services los de cazatalentos, en los que tiene más de 12 años de experiencia.

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